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     人才戰略
     職位空缺
     簡歷投遞
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    認識
    世界是人創造的,企業是人運作的。人才是公司生存發展最重要的要素。
    小米加步槍為什么能戰勝飛機加大炮?原因一是方向不同,前者順應潮流,后者逆天而行。二是人不相同,前者是戰斗力強的優秀團隊,后者是戰斗力弱的腐敗團隊。
    商場如戰場,經營者高瞻遠矚,順應市場,勞動者團結一致,敬業進取,才是推動公司發展的第一動力

    環境
    海闊憑魚躍,天高任鳥飛。
    基于上述認識,公司給所有人員提供廣闊平等的發展平臺和成功的機會。從奴隸到將軍,前提條件是應該有其成為將軍的土壤,應該有其施展軍事才能的戰場。

    任用
    公司奉行唯才是舉,量才取用的用人方針,以競爭上崗的機制鼓勵所有人員不斷學習、不斷進步、充分發揮自己的潛能。以保證能者在職、賢者在位,不埋沒人才、不浪費人才。
    人的能力有大小,各自貢獻不相同。公司不強求員工做力不能及的事。只要能在自己的崗位上盡職盡責就都應該受到尊重

    境界
    優秀的企業需要優秀的人才,只有優秀的人才才能成就優秀的企業,大家尋求的是公司和員工達到互動和諧的境界。
    耕耘是為了收獲,付出應獲得回報。高層次的回報應該是功利追求和精神追求相統一,經濟、事業雙豐收,既獲得較高的物質報酬,又能體驗實現自我價值的喜悅。
    海納百川,有容乃大。恰當的任用、合理的報酬、人格的尊重,人性的關愛形成了溫厚的氛圍。
    公司以此熱忱歡迎大批優秀人才加盟,也以此留住人才,保持員工隊伍的相對穩定。

    和諧的社會包含著和諧的企業,公司追求既有統一意志,又有個人心情舒暢的局面,追求充實快樂的工作,團結友愛的相處。每個成員的技術、知識、能力、氣質、品味和健康水平都不斷升華的境界
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